为什么说征收残疾人就业保障金是国际贯例? 打印 E-mail
2008-12-15 21:16


答:   

    保障残疾人的合法权利,加强对残疾人这一弱势群的保障,日益受到国际社会的广泛重视,成为世界各国通行的贯例。许多国家就用人单位按比例雇用残疾人也明确提出了强制性法律规定,例如:日本、美国、俄罗斯、英国、法国、德国等国家规定用人单位应按1.5%至7%的不等比例安排残疾人就业。日本《残疾人雇用促进法》规定,民间企业须雇用1.5%的残疾人,公营企业须雇用1.9%的残疾人,政府和公共机关须雇用2%的残疾人,每少雇用一人每月缴四万日元滞纳金,多雇用一人每月奖励2万日元;德国《高度残疾人法》规定,行政机关、企业须按在册职工6%的比例吸收残疾人就业,不按比例的要收残疾人就业弥补经费。我国台湾《残障人福利法》规定,录用残疾人占3%以上者,给予奖励。